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不是三甲医院开的证明,病假就要变事假?

【【法】【问】】【不】【是】【三】甲医院开【的】证明,病假【就】【要】变【事】假?

编辑您【好】!

读者【来】信

【我】【在】福建厦门海沧区【的】【一】【家】包装制造厂【上】班,做品检【工】【作】,已【经】干【了】七八【年】。【前】【不】久,【我】【在】【家】【里】搬【家】具【时】腰伤复【发】,当【时】根【本】【没】【法】【动】弹。医【生】【说】【我】【本】【来】【就】【有】轻度腰椎间盘突【出】,扭【到】【以】【后】旧伤复【发】更严重【了】,让【我】做【一】【个】星期【的】理疗。

【我】跟公司打【了】【个】招呼【后】,【在】社区医院理疗【一】周,让医【生】开【了】6【天】【的】病假条。公司【行】政【部】门【的】【人】员当【时】【同】意,等【我】回【去】公司【上】班再补请假手续。

病【好】【后】【我】【去】【上】班,拿【着】病假条【去】补办请假手续。【没】想【到】,公司【行】政【部】门【人】员却【说】,按照公司规【定】超【过】3【天】【的】病假【要】【三】甲医院开【的】证明才【行】,【不】然算【事】假。

请【了】【事】假,【就】【要】被扣【工】资,【我】请6【天】,【就】【要】被扣2000元。

【我】再次找【到】【行】政负责【人】,负责【人】【说】,社区医院【的】病假单公司【是】【不】认【可】【的】。如果拿【不】【出】【三】甲医院【的】证明,只【能】按规【定】扣【事】假【工】资【了】。

公司规章【我】【也】知【道】,但【是】【也】【要】【人】性化【一】点吧?谁【没】【个】头疼脑热【的】,【没】【有】达【到】【那】么严重,谁【会】【去】【大】医院呢?难【道】【三】甲医院【之】外【的】医院病假条【都】【没】【有】效力吗?病假变【成】【事】假,【还】【要】扣钱,身【为】老员【工】,【我】感【到】很【是】郁闷。

请【问】,【我】该怎么办?

福建厦门 陶【法】辉

【为】您释疑

陶【法】辉您【好】!

社区医院【可】【以】【为】居【民】提供【就】近、【方】便、快捷【的】医疗服务,达【成】【有】限医疗资源【的】合理配置,【是】【我】【国】【所】【大】力倡导【发】展【的】,员【工】完【全】【有】权选择【在】社区医院【就】医治疗。公司【要】求员【工】请病假必须提供【三】甲医院【的】证明,无【法】律依据,【我】【国】【法】律未规【定】劳【动】者必须提供【三】甲医院【的】证明才【能】请病假、享受医疗期待遇。

病假属【于】【法】律强制性假,只【要】劳【动】者【出】现需停止【工】【作】、治病休息【的】【事】实【时】,【用】【人】单位【就】应当依【法】给予劳【动】者医疗期相关待遇,【而】【不】论其选择【在】何处【就】医。只【有】【在】员【工】提供【的】证明存【在】合理怀疑【的】情况【下】,公司才【有】权【要】求员【工】【到】资质医院复查。

根据【我】【国】劳【动】合【同】【法】第4条规【定】,直接涉及劳【动】者切身利益【的】规章制度【有】效【的】【前】提【为】:【一】【是】内容须合【法】、【二】【是】程序【经】【民】【主】、【三】【是】已告知员【工】。若缺其【中】【一】者,制度【都】【是】无效【的】。

值【得】注意【的】【是】,当【前】【有】【一】【种】现象,【有】【一】些公司【为】防止员【工】泡病假【而】设置“审核门槛”。如果【用】【人】单位【的】病假审核规【定】,严重影响【了】劳【动】者【看】病【就】医【的】便利性、病休意【见】【的】客观性、让劳【动】者无【法】享受及【时】优质医疗、增加劳【动】者【就】医【经】济负担等,该规【定】因违【法】【而】无效,劳【动】者无需遵守,并【可】通【过】【法】律途径维权。

【在】此提醒您,如果劳【动】者遇【到】【用】【人】单位【不】合理【的】管理规【定】,【可】向劳【动】【行】政【部】门投诉,【有】造【成】损害【的】,【可】【要】求【用】【人】单位承担赔偿责任,并且【还】【可】【以】依据劳【动】合【同】【法】第38条、第46条【的】规【定】,【有】权解除与【用】【人】单位【的】劳【动】合【同】,并【要】求【用】【人】单位支付【经】济补偿金。福建厦信律师【事】务【所】律师 何玲

【于】灵歌

【于】灵歌

【于】灵歌 【编辑:叶攀】

三甲医院,事假,用人单位,社区医院,劳动者

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